公立医院的人力资源管理创新
段小莉 中国人民解放军联勤保障部队第九二四医院
摘要：为了提升公立医院的核心竞争力，推动其为广大群众提供更优质的医疗卫生服务，文章基于数字经济背景，分析了医院人力资源管理创新的价值，总结了公立医院当前开展人力资源管理工作时面临的挑战，并提出了相应的人力资源管理创新策略。结果表明，数字经济背景下，公立医院人力资源管理面临的挑战主要包括数字化转型落实不到位、人才结构与技术变革不匹配、优秀人才流动性增加、公众医疗服务需求日趋多元化等。采取具有针对性与科学性的创新策略，能够使人力资源管理在提升医院核心竞争力方面发挥更大作用。